ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA PREVENCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL DE LOS DOCENTES DE AULA. U.E.C.P. LA SAGRADA FAMILIA. CARACAS. PROPATRIA

Resumen

El ausentismo laboral es definido como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que pensaba que iba asistir. Es por ello que la presente investigación tuvo como finalidad proponer estrategias gerenciales para la prevención del ausentismo laboral de los docentes de aula en la U.E.C.P La Sagrada Familia ubicada en Caracas Propatria. Teóricamente se fundamentó en los aportes de autores como: Morquera (2017), Chiavenato (2007), Peña y Villón (2017), Koontz y Weirich (1998) y Sosa (2015) entre otros. Este estudio se realizó con una metodología cuantitativa con un nivel descriptivo y un diseño de campo. La población estuvo conformada por veintiuno (21), de la cual está representada por los directivos y docentes de la institución, la muestra fue censal debido al tamaño de la población. La técnica de recolección de la información fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, este último compuesto por preguntas cerradas tipo Likert y sometido a la validez de contenido y a la confiabilidad Alfa de Cronbach que fue 0,92. La investigadora concluyó que el ausentismo laboral docente afecta el desempeño y desequilibra las relaciones entre personal docente motivado a las ausencias recurrentes.